職稱(chēng)輔導內容

現如今，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才選擇申報職稱(chēng)，越來(lái)越多企業(yè)鼓勵員工申報職稱(chēng)。目前職稱(chēng)申報工作專(zhuān)業(yè)分類(lèi)眾多，評委會(huì )標準也各不相同。多數公司及個(gè)人未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)輔導，在申報時(shí)沒(méi)有對申報工作提前規劃，細節方面無(wú)法進(jìn)行嚴格把控，導致申報失敗，錯過(guò)最佳申報時(shí)間。悠悠科技為了給客戶(hù)提供更全面便利的服務(wù)，職稱(chēng)輔導工作正式啟動(dòng)啦！

悠悠科技經(jīng)過(guò)系統化的學(xué)習，對職稱(chēng)評審有了全面深入的了解，為您提供以下服務(wù)：助理級、中級、副高級、正高級職稱(chēng)申報輔導，我們將從專(zhuān)業(yè)選擇、前期準備、職稱(chēng)申報、審核跟蹤、后期維護等各個(gè)方面為您保駕護航。悠悠科技秉持著(zhù)“服務(wù)專(zhuān)業(yè)，事業(yè)認真”的理念開(kāi)展職稱(chēng)申報工作，不辜負每一位客戶(hù)對我們的信任。

職稱(chēng)價(jià)值意義

（一）對企業(yè)的價(jià)值意義：

1、項目申報必要條件：如天津市重點(diǎn)研發(fā)計劃科技支撐重點(diǎn)項目等要求，項目申請人必須是項目申請單位的正式職工，且具有中級及以上職稱(chēng)。

2、提升核心競爭能力：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的數量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力、中標能力、市場(chǎng)占有率等。

3、獲得國家行政許可：如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維護、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

4、建設持續人才梯隊：如儲備相關(guān)人才梯隊，大幅度降低相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險。

5、工程及項目招投標：很多工程、項目招投標需要有相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）對個(gè)人的價(jià)值意義：

1、內部升職：如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱(chēng)，項目經(jīng)理或技術(shù)負責人需要有工程師職稱(chēng)等。

2、加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇，享受相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補貼，另外可享受每年的職稱(chēng)掛靠額外收入。

3、事業(yè)晉升：如跳槽時(shí)可以尋找更高崗位的薪資，目前京津冀職稱(chēng)互認，處于寬松期通過(guò)率高。

4、加退休金：退休金核定標準會(huì )涉及到退休前的職稱(chēng)級別。

5、地位提升：如某行業(yè)細分領(lǐng)域內權威專(zhuān)家，地位在同行中脫穎而出。

職稱(chēng)申報時(shí)間

初級職稱(chēng)每月均可申報，預計當月下證；中級、副高級、正高級職稱(chēng)評審每年一次，預計在每年7-8月份開(kāi)始，評審結果預計在每年11-12月份公示。

有意向申報中級、副高級、正高級職稱(chēng)的客戶(hù)現在就要開(kāi)始準備了，提前規劃，提前準備。悠悠科技將針對客戶(hù)具體情況，定制私人專(zhuān)屬方案，進(jìn)行“1對1”輔導，并全程進(jìn)行跟蹤維護。想了解更多職稱(chēng)申報信息可以隨時(shí)聯(lián)系悠悠科技，我們將認真負責地為您服務(wù)。